会社案内

・ 全従業員が充実感を感じ、従業員と共に成長する会社を目指します。

・ ITと経営に関する専門性を活かしたサービス・ソリューションの提供を通じ、お客様企業の成長、社会・経済の発展に貢献します。

　当社の経営理念は、「全従業員が充実感を感じ、従業員と共に成長する会社であること」「ITソリューション事業を通じてお客様の成長を促進し、社会に貢献すること」です。
　この経営理念を実行するためには、従業員が心身ともに健康で、それぞれの個性、能力を最大限発揮することが充実した会社生活および企業の発展につながると考えております。
　当社は、会社ならびに従業員が一体となって健康経営に取り組み、活き活きと働くことができる職場づくりを推進していくことを宣言いたします。

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間 　2024 年 4 月 1 日 ～ 2027 年 3 月 31 日までの 3 年間

2.内容
目標 1：多様な働き方を支える制度の導入および利用の促進を行う。

<対策>
● 2024 年 4月～ 子どもを育てる労働者のうち希望する者が利用できる制度として、短時間勤務制度を導入する。
● 2024 年 4月～ 子どもの介護のため出社できない場合において、テレワークによる勤務を可能とする。
● 2024 年 4月～ 半日単位の年次有給休暇取得を可能とする。

目標 2：年次有給休暇の80％以上取得、所定外労働時間の削減に向けた取り組みを行う。

<対策>
● 2024 年 4月～ 年次有給休暇の取得状況を定期的にチェックし、必要に応じ取得できるようフォローを行う。
● 2024 年 4月～ 残業のない職場風土を定着させる。

目標 3：産前産後休業や育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
● 2024 年 4月～ 社内での掲示を行うとともに、対象者には都度個別に説明する。